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Marco Pedagógico y Metodológico

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Cada uno de los módulos estará dividido en cinco (5) Fases.

La primera fase

Bases y fundamentos: está definido por una valoración general de conocimientos en aquellos aspectos considerados estructurales y nucleares del Derecho Laboral individual en cada una de sus áreas.

La segunda fase

Inquietudes, dudas y respuestas: estará enfocado a la resolución de las dudas que en los aspectos sustantivos y adjetivos del derecho que propongan los Alumnos.

La tercera fase

Actualización de conceptos: estará desarrollado por los docentes y encaminado a la actualización de conceptos desde la ley, la doctrina y la jurisprudencia, acompañado, de ser posible, por una visión general de las instituciones jurídicas en otros países de mayor avance jurídico.

La cuarta fase

Prácticas: estará definido por el análisis de casos que permitan la aplicación de la ley en lo sustantivo y en lo procesal, de manera preferente, en aspectos que involucren la cotidianeidad jurídica del país.

La quinta fase

Evaluación: está determinado por una evaluación que tendrá como temario los diferentes tópicos tratados en el módulo. Cada cuestionario tendrá un total de sesenta (60) preguntas y se aprobará con un total de cuarenta y cinco (45) respuestas correctas.

PLAN DE ESTUDIO

MÓDULO I:

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Generalidades: Se desarrollan los principios o conceptos básicos a partir de los cuales está

construida toda la legislación laboral

 

 Su desarrollo está orientado a determinar el momento del nacimiento del contrato de trabajo,

 su ejecución y ruptura (prestación personal del servicio, subordinación y/o dependencia,

remuneración), elementos de validez del contrato de trabajo (capacidad,

consentimiento libre de vicios, objeto y causa licita, formalidades de ley).

 

Liquidación de derechos laborales: prestaciones, Seguridad Social, indemnización Moratoria

 e Indexación y retención en la fuente.

MÓDULO II:

DERECHO COLECTIVO

Y  SINDICATOS

Tendencias Normativas en las Relaciones Laborales Colectivas.  Finalidad e Instituciones de

 Derecho Colectivo. Definición, Derecho de asociación, Sindicatos, Fuero sindical

  • La protección del sindicato: fuero y permisos. La protección del sindicato: practicas anti-sindicales.

  • Derecho Colectivo y Jurisprudencia aplicada.

  • Acciones judiciales y Derecho Colectivo del Trabajo. Libertad sindical; sector público y privado.

Seminario de Derecho Colectivo comparado.

Conflictos colectivos – huelga y el Derecho, los ceses de actividades, la negociación colectiva

 reglada: reemplazo y reintegro

Convención colectiva del trabajo y/o pacto colectivo

 MÓDULO III: GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL

LABORAL

Principios procesales. Demanda y excepciones. Audiencia de Ley

Pruebas. Alegatos. Laudos.

Providencias cautelares. Procedimientos especiales. Procedimiento de ejecución

 MÓDULO IV:

COYUNTURA Y RETOS DEL SINDICALISMO

EN COLOMBIA Y EL MUNDO

Problemática actual del sindicalismo colombiano

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2018

KAREN_edited.png

Karen Susana Díaz Guevara 

Abogada de la Universidad Pontificia Bolivariana Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, Universidad Externado De Colombia. Diplomado: Resolución De Conflictos: Escuela Superior De Administración Pública “Esap”. Auxiliar Judicial Ad-Honorem Entidad: Tribunal Superior Del Distrito Judicial De Montería, Sala Segunda de Decisión Civil – Familia - Laboral.

DOCENTES

JUAN_edited.jpg

Juan Carlos Mendoza Mercado

Abogado de la Universidad Santo Tomas de Bogotá. Especialista en Derecho Administrativo Universidad Libre. Asesor de la Procuraduría general de la Nación, Fiscalía y Agencia Desarrollo Rural, Docente Catedrático Universidades: Cooperativa de Colombia, Unísinu, Cecar. Entre otras.

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Luis Alejandro Acuña Castro

Abogado Universidad Militar “Nueva Granada” Bogotá D.C. Especialista Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y en Derecho Administrativo Universidad Pontificia Bolivariana de Medellín. Jefe de Inspección y Vigilancia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Antioquia, Asesor de Centrales Obreras y Sindicatos. 

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